公司员工离职私自扣发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、违法扣工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，如果员工已按照规定的程序和要求办理了离职手续，并提供了正常劳动，公司就应当足额支付其工资，不能以员工离职为由扣工资。例如，员工提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知公司解除劳动合同，并完成工作交接等离职手续后，公司若扣除其部分工资，则违反了上述法律规定。

二、合法扣工资的情况

然而，也存在一些特殊情况下，公司扣除相应工资是合法的：

1. 给用人单位造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中有相关赔偿约定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反相关协议约定：

   • 如果员工与公司签订了如培训服务期协议、竞业限制协议等特定协议，并且员工在离职时违反了这些协议的约定，公司有权按照协议要求员工承担违约责任，可能会从工资中扣除相应的违约金。

3. 未提前通知离职且造成损失：

   • 如劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知公司即离职，且因此给公司造成了实际损失，同时公司有明确的、合法的规章制度对此类情况进行规定，那么公司在这种情况下扣除工资也可能是合理的。但需要注意的是，这种扣除必须基于公司能够证明的实际损失，并且扣除的金额应当合理。

三、应对策略与建议

面对公司扣工资的情况，劳动者应首先尝试与公司进行协商解决，明确扣工资的原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法院的帮助来解决争议。

总结来说，公司员工离职私自扣发工资是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者在离职前应尽可能按照合同和法律规定提前通知公司，并妥善办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，对于公司扣工资的行为，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。