在京东上班遭遇工伤且鉴定为十级伤残，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   若与京东解除或终止劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定（例如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资，需以当地政策为准）。

3. 一次性伤残就业补助金
   同样在劳动关系解除/终止时发放，用于补偿就业能力损失，标准也由省级政府规定（例如广东为4个月本人工资，江苏为3.5个月社平工资，需以当地政策为准）。

4. 停工留薪期工资
   治疗期间（需医院证明）原工资福利待遇不变，由京东按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

5. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或京东全额报销（若未参保，由京东承担）。

6. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通食宿费（需异地就医）、辅助器具费（如需）等，按实际发生和规定标准报销。

关键提醒：

• 若京东未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由京东全额承担；
  
• 赔偿金额需结合当地社平工资、本人工资及具体政策计算，建议保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
  
• 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
  

如有细节需要进一步核实（如当地具体标准、工资计算方式等），可直接向我咨询。