结论：工作辞职后，工龄通常不会清零，而是会根据具体情况进行连续或合并计算。
一、工龄的基本概念与分类
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄（也称连续工龄）两种。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，而本企业工龄则是指职工在本企业内连续工作的时间。
二、辞职后工龄的计算原则
保留原则：
- 根据国家相关规定，职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，只要职工在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄会被认可并累计计算。
未工作时间不计入：
- 辞职后到重新就业前的未工作时间段，不计入工龄。但这一空白期不影响之前已累积的工龄。例如，如果你在A公司工作了3年，然后辞职休息了1年，再在B公司工作了2年，那么你的总工龄是5年（3年+2年），而不是6年（因为休息的1年不计入工龄）。
特殊情况的特殊处理：
- 若辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。
- 若因严重违法违纪被辞退、开除，可能依据特定政策对工龄计算产生不利影响，需具体情况具体分析。但这种情况并不适用于一般的辞职行为。
三、辞职后到新单位的工龄计算
重新计算原则：
- 一般情况下，辞职后到新单位，工龄会从重新入职之日起开始计算，此前的工龄不直接计入新单位的工龄中。但这并不意味着你之前的工龄就“消失”了，它仍然会在你的总工龄中体现，并在需要时（如计算退休金、年休假等）发挥作用。
协商合并：
- 在某些情况下，如果新单位愿意且符合相关法律法规，双方可以通过协商将此前在原单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。这通常需要遵循一定的程序和规定，并可能需要原单位出具相关的工龄证明。
四、工龄的重要性
工龄在多个方面都具有重要作用。例如：
- 计算年休假天数：工龄较长的员工可能享有更多的休假权益。
- 病假工资的发放：工龄也是重要的参考因素之一。
- 退休金待遇的确定：工龄更是直接关系到退休金的数额。工龄越长，退休金通常也会越高。
五、建议与总结
保留好相关证据：
- 在辞职时，务必保留好与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
及时办理社保转移接续手续：
- 辞职后，应及时到新单位或社保机构办理社保转移接续手续，确保自己的社保记录连续不断。
了解新单位的工龄政策：
- 在入职新单位前，应了解新单位的工龄政策，包括是否承认原单位的工龄、如何计算工龄等，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工作辞职后工龄通常不会清零，而是会根据具体情况进行连续或合并计算。如果你有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。