毕业生签了工作合同违约后要交的违约金数额并非固定，而是根据合同的具体约定、双方协商以及法律法规的规定来确定，通常不会超过人民币五千元或实际损失的百分之三十。以下从不同角度为你详细分析：
一、违约金的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人在合同中可以约定一方违约时支付一定数额的违约金。这意味着，违约金的数额首先应遵循双方在合同中的约定。同时，法律也允许在违约金过分高于或低于实际损失时，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
二、毕业生违约金的特殊情况与具体数额
就业协议中的违约金：
- 高校就业协议中常包含违约金条款，数额多在3000元至10000元之间，但具体数额会结合用人单位的实际损失和招聘成本等因素确定。
- 有观点认为，三方协议中所涉及的违约金限定的最高值为人民币五千元整；另一种说法是，应届大学生三方协议违约金的上限通常是不超过因违约导致的实际损失百分之三十。如约定过高，毕业生可向仲裁机构或法院申请减少。
劳动合同中的违约金：
- 对于劳动合同，除非涉及专项培训服务期或竞业限制等特殊情况，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果涉及专项培训服务期，违约金数额通常不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果涉及竞业限制，违约金数额则根据双方约定和实际情况确定，但同样需要遵循公平合理的原则。
三、违约金的调整机制
- 如果约定的违约金低于造成的损失，毕业生或用人单位可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。
- 如果约定的违约金过分高于造成的损失，同样可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这一调整机制旨在确保违约金的合理性，避免一方因违约金过高或过低而遭受不公平的损失。
四、签约注意事项与建议
- 仔细核对合同信息：毕业生在签订任何合同时，应仔细核对用人单位名称是否与单位印鉴一致，确保合同的有效性。
- 合理约定违约金：考虑到毕业生的经济能力有限，双方在约定违约金时应尽量公平合理，避免过高的违约金给毕业生造成过重的经济负担。
- 明确合同条款：在合同中明确违约金的数额、支付方式及条件等关键条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：在签约过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
五、示例说明
假设毕业生小李与用人单位签订了一份就业协议，约定违约金为5000元。后来，小李因个人原因决定违约。如果用人单位能够证明其因小李违约而遭受的实际损失（如招聘成本、培训费用等）不超过5000元，那么小李需要按照约定支付5000元违约金。但如果用人单位无法证明其实际损失，或者实际损失明显低于5000元，那么小李可以请求人民法院或仲裁机构对违约金进行调整。
总结来说，毕业生签了工作合同违约后要交的违约金数额并非一成不变，而是需要根据具体情况和合同约定来确定。在签约时，双方应充分协商、明确条款，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。