工伤后走劳动仲裁是有用的，但具体是否选择劳动仲裁作为解决途径，需根据工伤纠纷的具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、适合走劳动仲裁的情况
确认劳动关系：
- 在申请工伤认定时，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又缺乏足够的书面证据（如劳动合同）来证明，此时可通过劳动仲裁来确认劳动关系。这对于没有签订正式劳动合同的劳动者（如部分建筑行业的农民工）尤为重要，他们在发生工伤后可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系，进而进行工伤认定。
工伤待遇赔偿争议：
- 当劳动者已被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但双方就工伤待遇的支付问题产生争议时（如用人单位拒绝支付或未足额支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行公正裁决。
协商无果的纠纷：
- 当员工与用人单位因工伤问题产生纠纷，且双方无法通过协商解决时，劳动仲裁作为一种正式、有效的解决机制，能够依据法律和事实对纠纷进行公正裁决。
二、不适合走劳动仲裁的情况
未经过工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动仲裁主要处理基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的待遇赔偿等争议。因此，如果劳动者尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个前置程序，直接申请劳动仲裁通常不会被受理。因为这两个程序是确定是否属于工伤以及工伤等级的依据，没有这些结论，无法确定具体的赔偿项目和标准。
与工伤保险机构的争议：
- 如果劳动者是与工伤保险经办机构在工伤保险待遇支付方面存在争议（如对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议），这种情况不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决此类争议。
对工伤认定结论不服：
- 若劳动者或用人单位对工伤认定结论持有异议，该争议同样不属于劳动仲裁的受理范围。此时，应依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以寻求法律救济。
三、劳动仲裁前的准备与注意事项
- 材料准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好所有相关证据和材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、工作证明等，以确保自己的主张得到有力支持。
- 了解流程：熟悉当地的劳动仲裁流程和规定至关重要，这有助于确保劳动者的申请符合程序要求，提高仲裁效率。
- 尝试协商与投诉：在正式申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，以寻求更为快捷、简便的解决方案。
四、劳动仲裁的优势
- 法律保障与强制执行力：劳动仲裁裁决书具有法律效力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。这确保了仲裁结果的权威性和可执行性。
- 高效便捷：相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便快捷，能够在较短的时间内得出裁决结果。
- 成本较低：劳动仲裁通常不收取费用或仅收取少量费用，降低了劳动者的维权成本。
总结来说，工伤后走劳动仲裁是有用的，但具体是否选择劳动仲裁，需根据工伤纠纷的具体情况来判断。如果你在工伤纠纷处理中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。