如果加班费仲裁后单位不执行，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：你需要准备好仲裁裁决书、生效证明（如果仲裁裁决书已经生效）以及你的身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（通常是仲裁委员会所在地的基层人民法院或者用人单位所在地的基层人民法院）提交强制执行申请。
   • 注意事项：申请强制执行的期限是二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，请务必在规定期限内申请执行，以免丧失权利。

2. 考虑单位是否具备履行能力：

   • 分析情况：在申请强制执行前，你可以先了解一下单位的经济状况，判断其是否具备履行能力。如果单位确实没有财产可供执行，那么即使申请强制执行，也可能面临执行不能的风险。
   • 应对措施：如果单位确实没有履行能力，你可以考虑与单位协商分期支付或者以其他方式解决。同时，你也可以关注单位的经营状况，一旦单位有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 专业支持：如果你对申请强制执行的流程或者相关法律问题不太了解，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
   • 法律建议：在咨询过程中，你可以详细描述你的情况，包括仲裁裁决的内容、单位的履行情况等，以便律师能够给出更具体的法律建议。

4. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 执行进展：在申请强制执行后，你需要关注执行进展，及时与法院沟通了解执行情况。如果法院需要你提供进一步的证据或者协助执行，你应该积极配合。
   • 配合工作：配合法院的工作是确保执行顺利进行的关键。如果你对执行过程有任何疑问或者不满，可以及时向法院提出，并寻求合理的解决方案。

总结与建议：面对加班费仲裁后单位不执行的情况，你首先应该考虑申请法院强制执行。同时，也要关注单位的履行能力，做好应对执行不能的准备。在执行过程中，积极寻求法律援助或咨询，并关注执行进展，配合法院工作。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。