关于劳务工自动离职是否有经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
一、通常无经济补偿的情况
在大多数情况下，如果劳务工因为个人原因（比如找到了更好的工作机会、家庭因素等）而自动离职，且没有提前与用人单位进行协商或按照法定程序通知用人单位，那么这种情况下，劳务工通常是无法获得经济补偿金的。这是因为劳务工未能履行相应的告知和协商义务，可能会给用人单位带来人员调配、工作交接等方面的困扰。
二、可获得经济补偿的特殊情形
然而，也存在一些特殊情形，即使劳务工自动离职，也能获得经济补偿。这些情形主要基于用人单位的过错或违法行为，包括但不限于：
未提供必要的劳动保护或条件：比如工作环境存在严重安全隐患，用人单位未采取必要的防护措施。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按约定金额支付工资或存在其他克扣工资的行为。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳务工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳务工的合法权益，比如规定不合理的加班制度且不支付加班工资。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳务工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳务工人身安全。
三、经济补偿的计算标准
如果劳务工在上述特殊情形下自动离职并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准将依据劳务工在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。如果劳务工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与结论
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议劳务工在离职前尽量与用人单位进行协商和沟通，明确离职的原因和后果。如果确实因为用人单位的过错或违法行为而离职，那么劳务工应收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳务工自动离职是否有经济补偿金，关键在于离职的具体原因和情况。如果因个人原因或非用人单位过错离职，通常无经济补偿金；但若因用人单位存在过错或违法行为导致离职，劳务工则有权要求经济补偿金。