下班途中闯红灯被撞，一般不能认定为工伤，但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。
- 闯红灯的责任判定：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
- 一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但也可能存在一些特殊情况，使得职工在事故中不承担主要责任，从而有可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：
紧急避险：
- 若职工能证明闯红灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。例如，职工为躲避突然冲出的行人而闯红灯，若能提供现场监控、目击者证言等证据支撑，有可能被认定为工伤。
第三方过错：
- 若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。此类情况需严格区分责任主体，确保职工不承担主要责任。
三、安全建议与权益保护
遵守交通规则：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅能降低事故风险，还能确保在发生事故时，自己不承担主要责任，从而有可能被认定为工伤。
及时报警与寻求医疗救助：
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询与维权：
- 职工在发生交通事故后，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师将根据具体情况，为职工提供法律建议，并协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
综上所述，下班途中闯红灯受伤一般不能认定为工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。