结论：职工在上班路上发生车祸，企业是否需要负责主要取决于事故是否构成工伤以及企业在其中的过错程度。以下从不同情况为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。若满足以下条件，则构成工伤：
- 上下班的合理时间和路线：事故必须发生在职工上下班的必经路线上，且是合理的上下班时间。例如，职工在正常下班时间后，选择了一条合理的回家路线，并在途中遭遇车祸。
- 非本人主要责任：职工在交通事故中必须承担非主要责任。这通常需要通过交警部门的事故责任认定书来确定。
- 伤害结果：职工必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明。
企业责任：
- 申报工伤：企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由企业负担。
- 支付工伤保险待遇：
- 若企业已缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。同时，企业在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月；评定伤残等级后，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 若企业未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目均需企业自行承担，赔偿标准和由工伤保险基金支付时一致。
二、不认定为工伤的情况
如果车祸不符合工伤认定条件，例如职工在事故中负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤。此时，企业的责任如下：
- 无法定工伤赔偿责任：从法律层面讲，企业没有法定的工伤赔偿责任。
- 特殊情况下的人道主义关怀：尽管无法定责任，但在一些特殊情况下，企业可能基于人道主义等原因给予一定的慰问或援助。例如，职工家庭经济困难，企业可以给予一定的经济帮助。
- 民事赔偿责任：如果企业在管理等方面存在过错，如安排职工加班导致过度疲劳驾驶从而引发车祸，企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和金额要根据具体过错情况、事故造成的损失等因素通过民事诉讼等法律程序来确定。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，即使职工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。
四、建议
- 加强安全教育：企业应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。例如，定期组织交通安全培训，提醒员工遵守交通规则。
- 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
- 完善管理制度：企业应完善上下班时间、路线等管理制度，避免因管理不善导致员工发生交通事故。例如，合理安排工作时间，避免员工因赶时间而超速行驶。
示例：假设某职工在正常下班时间后，选择了一条合理的回家路线，并在途中遭遇非本人主要责任的交通事故。此时，该职工应被认定为工伤，企业需按照上述工伤认定情况下的责任进行赔偿。若职工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤，企业无需承担工伤赔偿责任，但可根据实际情况给予人道主义关怀。
总结：职工在上班路上发生车祸，企业是否需要负责需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。