关于解除劳动合同通知书需要提前几天的问题，这主要取决于解除劳动合同的主体以及具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者解除劳动合同
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
- 通知方式：虽然法律未明确规定必须为书面形式，但为了保留证据，建议采用书面形式，如辞职信或离职申请。
非试用期：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 注意事项：此处的“三十日”为法定预告期，必须确保用人单位收到该书面通知，以便用人单位有足够时间安排人员接替工作。
无需提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、用人单位解除劳动合同
一般情况：
- 用人单位想要解除劳动合同，在大多数情况下需要提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资来即时解除劳动合同。
特定情形下的即时解除：
- 在试用期不符合录用条件、严重违规或失职、同时建立多重劳动关系、合同无效或被追究刑事责任等特定情形下，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知劳动者。
经济性裁员：
- 在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后方可实施。
总结：
- 对于劳动者而言，解除劳动合同的提前通知时间取决于是否处于试用期以及用人单位是否存在严重违法行为。
- 对于用人单位而言，解除劳动合同的提前通知时间则取决于具体情况和法律规定，包括一般情况下的提前三十日通知、特定情形下的即时解除以及经济性裁员时的提前说明情况。
在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性，同时尊重对方的合法权益，维护良好的劳动关系。