干部停职期间工资计发需根据停职原因及单位性质综合判断，具体结论如下：

1. 因涉嫌违纪违法被停职
   根据《公务员法》第59条及《行政机关公务员处分条例》第32条，若干部因涉嫌违纪违法被立案调查期间停职，工资待遇通常按原基本工资（职务工资+级别工资）全额发放，津贴补贴暂停发放。若调查后未受处分，停职期间工资全额补发；若受处分，则按处分决定调整工资待遇。

2. 因单位内部管理需要停职
   若停职属于单位内部管理措施（如岗位调整、待岗培训等），工资计发需参照单位规章制度或劳动合同约定。实践中常见两种处理方式：

   • 按最低工资标准发放生活费；
     
   • 按原工资一定比例（如70%-80%）发放基本生活保障。
     注：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。

3. 因健康原因停职
   若停职与健康状况相关（如病假、工伤停工留薪期），工资计发需适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》或《工伤保险条例》：

   • 医疗期内：按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资；
     
   • 工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付。

4. 特殊情形：事业单位干部停职
   事业单位干部停职期间工资计发需结合《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规定：

   • 涉嫌违纪违法停职：基本工资全额发放，绩效工资暂停；
     
   • 单位安排停职：按合同约定或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。

实务建议：

• 干部应要求单位出具书面停职通知，明确停职原因、期限及工资待遇；
  
• 若对工资计发有异议，可向单位人事部门或上级主管部门申请复核；
  
• 停职期满后，单位需及时恢复工资待遇或依法作出处分决定。
  

如有具体案件细节（如停职原因、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规提供更精准的分析。