超龄农民工工作时受伤申请劳动仲裁，诉求可围绕确认劳动关系、工伤认定及赔偿、人身损害赔偿等核心内容来撰写。具体来说，可以分以下几种情况来明确诉求：

1. 确认劳动关系诉求

   • 若用人单位未与超龄农民工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可在仲裁请求中明确要求确认双方存在劳动关系。这是后续申请工伤认定、主张工伤赔偿的基础。例如：“请求依法确认申请人（超龄农民工）与被申请人（用人单位）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系。”

2. 工伤认定及赔偿诉求

   • 工伤认定：在确认劳动关系后，可进一步要求劳动行政部门进行工伤认定。若劳动行政部门已作出工伤认定决定，但用人单位不认可，可在仲裁中请求确认该工伤认定决定的有效性。
   • 工伤赔偿：根据工伤认定结果，明确要求用人单位支付工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若符合领取条件）等。例如：“请求依法裁决被申请人支付申请人医疗费XX元、住院伙食补助费XX元、交通费XX元、停工留薪期工资XX元、护理费XX元、一次性伤残补助金XX元等，共计XX元。”

3. 人身损害赔偿诉求（若无法认定为工伤）

   • 若因超龄等原因无法被认定为工伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。诉求可包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。例如：“请求依法裁决被申请人赔偿申请人医疗费XX元、误工费XX元、护理费XX元、交通费XX元、残疾赔偿金XX元、精神损害抚慰金XX元等，共计XX元。”

在撰写仲裁诉求时，还需注意以下几点：

• 明确被申请人信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
• 详细陈述事实与理由：在仲裁申请书中，应详细陈述受伤经过、治疗情况、与用人单位的劳动关系状况等，并附上相关证据材料，如医疗记录、工资单、工作证、证人证言等。
• 遵循法定程序：确保仲裁申请在法定期限内提出，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请材料。

最后，建议超龄农民工在申请劳动仲裁前，先咨询专业律师（即我本人），以确保诉求的合法性和合理性，提高仲裁成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。