结论：转钱附言为“工资”时，是否可以收取这笔钱，需根据转账人与收款人之间的实际法律关系、转账目的及是否存在其他争议等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、若双方存在劳动关系或雇佣关系

1. 法律关系明确：若转账人与收款人之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，且转账附言“工资”与双方约定的工资支付方式、时间等相符，那么这笔钱很可能是工资支付，收款人可以收取。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若转账附言为“工资”，且符合工资支付的相关规定，收款人作为劳动者有权收取。

3. 潜在风险：若收款人对转账金额、支付时间等存在异议，或认为转账并非工资支付（如可能是借款、报销等其他性质），则应及时与转账人沟通确认，避免后续纠纷。

二、若双方不存在劳动关系或雇佣关系

1. 转账性质存疑：若双方不存在劳动关系或雇佣关系，而转账附言为“工资”，则这笔钱的性质可能存疑。此时，收款人应谨慎收取，并询问转账人转账的具体目的和原因。

2. 可能的法律风险：

   • 不当得利：若收款人无法证明转账的合法性或合理性，可能构成不当得利，需要返还给转账人。
   • 诈骗风险：若转账人存在欺诈意图，通过附言“工资”诱使收款人收取款项，收款人可能面临诈骗风险。

3. 建议措施：

   • 核实身份：收款人应核实转账人的身份和转账目的，确保转账的合法性和合理性。
   • 保留证据：收款人应保留转账记录、附言信息等相关证据，以备后续维权之需。
   • 咨询律师：若收款人对转账性质存在疑问或担忧，可咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

三、特殊情况下的处理

1. 转账错误：若转账人因操作失误将款项误转至收款人账户，且附言为“工资”，收款人应主动联系转账人说明情况，并协商退还款项。

2. 恶意转账：若转账人存在恶意转账行为（如通过附言“工资”进行骚扰、威胁等），收款人应及时报警并保留相关证据，以维护自身合法权益。

总结与建议：在收到附言为“工资”的转账时，收款人应首先核实转账人与自身之间的法律关系及转账目的。若双方存在劳动关系或雇佣关系，且转账符合工资支付的相关规定，则可以收取；若不存在此类关系或转账性质存疑，则应谨慎处理并及时咨询专业律师。在任何情况下，收款人都应保留好转账记录等相关证据，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。