若因走后门入职国企，相关走后门的领导被抓，你可能会面临以下法律风险及应对建议：

1. 劳动合同效力问题
   国企招聘需严格遵循《劳动法》《劳动合同法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，若你的入职存在“走后门”行为（如伪造简历、贿赂、利益输送等），劳动合同可能因“以欺诈、胁迫手段订立”或“违反法律、行政法规强制性规定”被认定为无效。
   建议：立即梳理入职材料（如简历、面试记录、审批流程等），评估是否存在虚假信息或违规操作。若劳动合同被认定无效，国企有权解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需结清工资。

2. 行政与纪律处分风险
   即使劳动合同未被直接认定无效，国企内部可能依据《员工违纪处理办法》或《国有企业管理人员处分条例》对你进行调查。若查实通过不正当手段入职，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
   建议：主动配合调查，如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据。若存在过错，可表达悔过态度并争取从轻处理。

3. 刑事法律风险

   • 行贿罪：若你或亲属为入职向领导行贿（如金钱、礼品、利益承诺），可能触犯《刑法》第389条，面临五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 受贿罪（共犯）：若与领导合谋，通过职务便利为你安排岗位并收受财物，可能构成受贿罪共犯，处罚与主犯相同。
     
   • 滥用职权罪（领导）：领导若利用职权违规录用你，可能单独构成滥用职权罪，但这不影响你自身的法律责任。
     建议：若涉及行贿或受贿，立即停止任何进一步违规行为，并咨询律师评估是否构成犯罪及量刑情节（如自首、立功、退赃等）。

4. 国企内部追责与行业禁入
   国企可能将你的违规行为记入个人档案，并在系统内通报，影响未来在国企或体制内的职业发展。部分行业（如金融、能源）可能对有违规记录的人员实施行业禁入。
   建议：若希望降低长期影响，可主动提出离职或申请调岗，避免被强制解除合同后留下负面记录。

行动建议：

• 立即自查：整理所有与入职相关的文件、沟通记录，评估违规程度。
  
• 咨询律师：若涉及刑事风险或国企已启动调查，需尽快委托律师介入，制定辩护策略或协商解决方案。
  
• 配合调查：保持冷静，避免与调查人员冲突，如实陈述事实但勿主动承认未查实的指控。
  

最后提醒：国企招聘的合规性要求极高，通过不正当手段入职不仅可能失去工作，还可能面临法律制裁。未来求职应严格遵守规定，避免类似风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。