用微信和现金付工资本身并不直接构成逃税行为，关键在于企业或个人是否依法履行了税务义务，并如实记录、申报了工资薪金等相关信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、合规支付工资的情形
如实记录与申报：
- 当企业通过微信或现金发放工资时，如果按照正规的财务流程操作，依法代扣代缴了个人所得税，并在企业会计账簿中如实记录该笔工资支出，同时向税务机关正常申报工资薪金等相关信息，那么这种支付方式就是合法合规的，不构成逃税。
- 例子：企业每月通过微信转账或现金发放工资给员工，并准确计算员工应缴纳的个人所得税，及时申报并代扣代缴，同时在财务报表中清晰记录，这种做法就是合法的。
特殊场景应用：
- 对于某些小微企业或新兴行业企业，由于业务模式的特殊性，使用电子支付方式（如微信）或现金进行交易和结算较为普遍。在此情况下，只要遵循相关税收和财务规定，选择用微信或现金发放工资也是合法的。
二、可能涉嫌逃税的情形
隐瞒收入：
- 如果企业通过微信或现金发放部分或全部工资，但不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，导致少申报员工的应税收入，进而少缴纳企业所得税和员工个人所得税，这种行为就属于逃税。
- 例子：企业为了避税，只将部分工资通过对公账户发放并申报纳税，其余部分通过微信转账或现金支付且不申报，这就构成了逃税行为。
虚假列支：
- 企业还可能将微信或现金发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于逃税。
三、法律后果与风险
- 随着税收监管力度的加强和大数据技术的应用，税务机关有多种手段监测企业的经营和财务状况。不规范方式逃税的行为很容易被发现，一旦被认定为逃税，企业和相关责任人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能承担刑事责任，如罚款、坐牢等。
四、建议
- 优先选择银行转账：尽管在合规情况下微信或现金发工资不构成逃税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资。这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。
- 加强财务管理和内部控制：企业应确保所有收入都得到如实申报和纳税，加强财务管理和内部控制，避免利用微信或现金发工资进行逃税行为。
总结：用微信和现金付工资本身并不直接构成逃税行为，关键在于是否依法履行了税务义务并如实记录、申报了相关信息。企业和个人应严格遵守税法规定，避免利用这些支付方式进行逃税行为，以免面临严重的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。