结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于拍摄目的、使用方式及是否侵犯公司合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 拍摄行为本身是否违法

• 一般情况：若仅在公司公共区域（如大堂、走廊）拍摄外观或公开信息，且未干扰公司正常经营，通常不违法。例如，游客拍摄公司大楼外观作为纪念，属于合理使用。
• 特殊情况：若拍摄涉及公司商业秘密（如内部布局、设备型号、未公开的产品设计）或隐私信息（如员工工位、监控画面），可能违反《反不正当竞争法》或《民法典》中关于隐私权的规定。例如，竞争对手偷拍生产线布局，可能构成不正当竞争。

2. 拍摄后的使用行为是否违法

• 商业用途：若将照片用于商业宣传、广告或销售竞品，可能侵犯公司著作权（如公司委托设计的LOGo、宣传画）或肖像权（如照片中包含员工或客户肖像）。根据《著作权法》，未经许可使用他人作品需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
• 恶意诋毁：若通过照片歪曲事实、损害公司声誉（如伪造污染现场），可能构成《刑法》中的损害商业信誉罪或《民法典》中的名誉权侵权。

3. 公司能否主张权利

• 权利基础：公司需证明对照片中的内容享有合法权益（如著作权、商业秘密权）。例如，公司自行设计的内部装饰图案受《著作权法》保护。
• 举证责任：若公司认为拍摄行为违法，需提供证据证明拍摄者存在主观恶意（如多次偷拍、与竞争对手关联）及实际损害后果（如客户流失、股价下跌）。

4. 法律建议

• 对拍摄者：若需拍摄公司相关内容，建议：
  1. 提前征得公司书面同意；
  2. 避免拍摄涉及商业秘密或隐私的区域；
  3. 不得将照片用于商业用途或恶意传播。
• 对公司：若发现未经允许的拍摄行为，可采取：
  1. 现场制止并要求删除照片；
  2. 留存证据（如监控录像、照片底稿）；
  3. 通过律师函或诉讼主张权利。

示例：

• 合法场景：博主拍摄公司开放日活动照片并发布于社交媒体，注明来源且未歪曲事实。
  
• 违法场景：离职员工偷拍客户名单并出售给竞争对手，构成侵犯商业秘密罪。

如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节分析法律风险。