您好，针对您提出的“在个体工商户上班没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个体工商户作为用人单位，如果未与员工签订书面劳动合同，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、双倍工资赔偿
- 赔偿条件：您需要在个体工商户工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同。
- 赔偿期限：从您入职的第二个月起至满一年前的期间，个体工商户需向您支付双倍工资。例如，如果您工作了8个月未签合同，则个体工商户应支付7个月的双倍工资（第一个月不计算在内，因为法律给予了一个月的宽限期）。
- 计算基数：双倍工资的计算基数是您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、视为无固定期限劳动合同
如果您在个体工商户工作满一年仍未签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，个体工商户不再承担双倍工资差额的责任，但仍需履行无固定期限劳动合同下的各项义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
三、其他可能的赔偿
- 补缴社会保险费用：个体工商户未为您缴纳社保的，劳动监察部门或社保经办机构可责令其限期补缴，补缴金额依据您的工资基数和缴费比例确定。
- 经济补偿金：在符合法定情形时（如个体工商户违法解除劳动合同等），您还有权要求支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 其他损失赔偿：如果因个体工商户未签劳动合同的违法行为给您造成其他直接经济损失（如无法享受福利待遇、无法办理相关手续等），您还有权要求其承担赔偿责任。具体赔偿金额根据您实际遭受的损失确定，需您提供相关证据证明。
四、维权途径
- 协商：您可以先与个体工商户老板协商，要求支付赔偿和补偿。
- 投诉：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、证据收集
在维权过程中，您应收集和保存能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益至关重要。
综上所述，个体工商户未与您签订劳动合同是违法的，您有权要求其承担相应的法律责任并进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。