针对您提出的“一员工装敬业骗走公司26万怎么办”的问题，这明显涉及到公司员工的职务侵占或诈骗行为，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律定性：

   • 首先，需要明确该员工的行为性质。如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司财物，数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 具体是职务侵占还是诈骗，需要根据员工的职责、行为方式、主观意图等多方面因素综合判断。

2. 应对措施：

   • 立即报警：一旦发现员工有此类行为，公司应立即向公安机关报案，提供相关证据，如财务记录、交易凭证、员工行为记录等，以便公安机关及时立案侦查。
   • 内部调查：同时，公司可以启动内部调查程序，收集更多证据，了解员工的具体行为方式和目的，为后续的法律程序提供支持。
   • 保护现场和证据：在报警和内部调查的同时，公司应确保相关现场和证据不被破坏或篡改，如封存相关财务记录、保留员工工作电脑等。

3. 法律后果：

   • 如果员工被认定为职务侵占罪或诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 公司作为受害方，有权要求员工返还侵占或诈骗的财物，并可以要求赔偿因此造成的损失。

4. 预防措施：

   • 加强内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，加强对财务、采购等关键岗位的监督和管理，防止类似事件再次发生。
   • 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的法律敬畏感。
   • 定期审计和检查：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。

针对此情况，我建议您：

• 立即与公安机关联系，报案并提供相关证据。
• 启动内部调查程序，收集更多证据和信息。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
• 加强公司的内部控制和预防措施，防止类似事件再次发生。

最后，我想强调的是，面对此类事件，公司应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。