关于您提出的“劳动合同可以随便调岗吗合法吗”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同中“可随意调岗”条款的合法性

首先，需要明确的是，劳动合同中不可以约定“可随意调岗”的条款。这样的条款很可能被认定为无效，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同内容应当协商一致的原则。工作岗位是劳动合同的必备条款，它明确了劳动者的工作内容和职责范围，因此不能单方面由用人单位随意变动。

二、合法调岗的条件

用人单位如需调岗，必须满足以下条件：

1. 协商一致：用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是调岗合法性的基础，也是保护劳动者权益的重要原则。

2. 证明调岗合理性：用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的必要性和合理性，如企业经营困难、结构调整、劳动者不胜任原岗位工作等。同时，调岗后的工作条件、薪资待遇等方面不应低于原岗位，或至少应与劳动者进行充分的沟通和解释。

3. 符合法律法规：调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。

三、劳动者面对不合理调岗的权益保护

如果劳动者面对不合理的调岗，享有以下权益和保护途径：

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝不合理的调岗，特别是当调岗涉及工作内容、薪资待遇等方面的重大变更时。

2. 协商：首先与用人单位进行沟通，要求停止不合理的调岗行为，并恢复原工作岗位和待遇。

3. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。

4. 仲裁和诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同中的“可随意调岗”条款是不合法的，用人单位在进行调岗时必须与劳动者协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。作为劳动者，在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位和调岗的条款，确保自己的权益得到充分保障。