不满60岁劳动合同到期后单位不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的法定情形
   根据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，只要单位不续签且未满足“维持或提高条件”的例外情形，劳动者均有权主张补偿，与是否达到退休年龄无直接关联。

2. 经济补偿的计算标准
   补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。

3. 特殊情形排除
   若劳动者已享受基本养老保险待遇（如已办理退休手续），则劳动合同终止时单位无需支付经济补偿。但未满60岁且未享受养老保险待遇的劳动者，不适用此排除规则，单位仍需补偿。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 与单位协商补偿金额，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若单位以“达到退休年龄”为由拒绝补偿，需核实您是否已享受养老保险待遇（如未享受，单位主张不成立）。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可随时向我咨询。