针对您提出的“国企收购私企后临时工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业并购后人员安置的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企收购私企这一行为本身，并不直接决定临时工的后续工作状态。临时工的权益和安置，主要受到原私企与临时工签订的劳动合同、相关劳动法规以及收购协议中的具体条款的影响。

1. 劳动合同的延续性：

   • 如果原私企与临时工签订的劳动合同在收购时仍然有效，且收购协议中没有特别规定终止这些合同，那么这些合同通常应继续有效，临时工应继续按照原合同条款工作。
   • 国企作为新的雇主，应继承原私企在劳动合同中的权利和义务，包括支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。

2. 收购协议中的条款：

   • 收购协议中可能会包含关于人员安置的具体条款，这些条款可能涉及临时工的转岗、裁员、补偿等事宜。
   • 临时工应仔细阅读收购协议，了解自己的权益和可能面临的变动。如果协议中有不明确或不合理的地方，可以寻求法律援助或咨询劳动部门。

3. 劳动法规的保障：

   • 根据劳动法规，临时工也享有与正式工相似的权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
   • 在国企收购私企后，如果临时工的权益受到侵害，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 具体安置措施：

   • 国企可能会根据业务需要和临时工的技能情况，为他们提供转岗机会或培训，以帮助他们适应新的工作环境。
   • 如果国企决定不再继续雇佣某些临时工，应按照劳动法规和收购协议的规定给予合理的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 临时工应主动与原私企或国企的人力资源部门沟通，了解收购后的具体安排和自己的权益。
   • 如果可能的话，可以与其他临时工或正式工建立联系，共同维护自己的权益。
   • 在必要时，可以寻求工会、法律援助机构或劳动部门的帮助和支持。

综上所述，国企收购私企后临时工的安置问题是一个复杂而重要的议题。临时工应了解自己的权益和可能面临的变动，积极与雇主沟通并寻求必要的支持和帮助。同时，国企也应遵守劳动法规和收购协议的规定，妥善安置临时工并保障他们的合法权益。