二次酒驾是否开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
对于行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。醉酒驾驶机动车若构成危险驾驶罪，并被法院认定有罪且判处刑罚（如拘役并处罚金），则这类公职人员通常会被开除公职。
- 特殊情况：若最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职。但这种情况较为少见，且需严格符合法律程序。
对于普通事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 具体分析：对于普通事业单位工作人员，如果二次酒驾被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。然而，如果酒驾行为情节严重，或者造成了严重后果，单位也可能根据内部规定给予更严厉的处分，包括开除公职。
对于国有企业员工：
- 国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 建议：国有企业员工应仔细阅读并了解企业内部的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定，以避免因酒驾等违法行为而面临被解雇的风险。
其他注意事项：
- 酒驾与醉驾的区别：酒后驾驶（未达到醉驾标准）通常不会直接导致开除公职，但会面临政务处分或其他形式的纪律处分。而醉酒驾驶则可能因构成危险驾驶罪而被开除公职。
- 单位规定的差异：不同单位对于酒驾行为的处理规定可能存在差异。有些单位可能更加严格，一旦发现员工酒驾就会给予开除公职的处分；而有些单位则可能根据具体情况进行综合考量，给予较轻的处分。
- 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。
总结与建议：
- 二次酒驾是否开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断。对于行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，一旦因醉酒驾驶被判有罪，通常会被开除公职；而对于普通事业单位工作人员和国有企业员工，则可能依据单位内部规定或相关法律法规给予不同处分。
- 无论何种身份，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。
- 如果您或您身边的人面临二次酒驾的问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律后果和处理方式，以便做出明智的决策。