关于公司搬迁时员工要求赔偿的条件，这主要取决于公司搬迁是否导致了劳动合同无法履行，以及员工与公司之间的协商结果。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，并非所有公司搬迁都会触发赔偿机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，才可能涉及赔偿问题。这里的“客观情况”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但需要注意的是，这并不包括导致经济型裁员的客观条件。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商未果：

   • 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司搬迁但劳动合同仍可履行，或双方协商达成一致：

   • 在这种情况下，通常不会触发赔偿机制。公司可能会提供一些额外的福利或补偿（如交通补贴、搬迁奖励等）来鼓励员工继续留任，但这并非法律义务。
   • 如果员工选择继续留任，则双方应继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同以明确新的工作地点和条件。

3. 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，且具体案件的处理还需考虑各种实际情况和证据。因此，在实际操作中，建议员工先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁时员工要求赔偿的条件主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商的结果。希望这些信息能对您有所帮助。