核心结论：在工地上未开始上班就摔伤，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任主体的认定。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您尚未正式开始上班，但若已到达工地（工作场所），且摔伤与后续工作准备相关（如熟悉环境、领取工具等），可能被认定为“从事与工作有关的预备性工作”，从而符合工伤认定条件。
   关键点：需证明摔伤与工作存在直接关联性，例如因工地地面湿滑、设施缺陷等导致。

2. 责任主体与赔偿途径

   • 若构成工伤：由用人单位承担工伤保险责任。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体依伤残等级而定）。
     
   • 若不构成工伤：需按普通人身损害赔偿处理。若摔伤因工地管理方（如建设单位、施工单位）未尽安全保障义务导致（如未设置警示标志、地面坑洼未修复），可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
     关键点：需收集证据证明责任方存在过错（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。

3. 操作建议

   • 立即报警并保留证据：要求工地负责人陪同就医，保存医疗票据、诊断证明等材料。
     
   • 申请工伤认定：若用人单位拒绝配合，可自行向当地社保部门提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出）。
     
   • 协商或诉讼：根据责任认定结果，与责任方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张侵权或工伤赔偿。
     

温馨提示：工地摔伤案件常涉及劳动关系认定、因果关系证明等复杂问题，建议尽快委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。