在工作中感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。若肺结核确由工作原因所致，并符合工伤认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、肺结核与职业病的关系
肺结核，即肺痨，是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，主要侵及肺部。虽然肺结核本身不属于传统意义上的职业病，但若在工作环境中存在特定职业危害因素（如粉尘、有毒有害化学物质等），长期接触后可能引发该疾病。此时，需考虑肺结核与工作的关联性，这是判断是否构成工伤的重要前提。
二、工伤认定的条件与程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病（需经职业病诊断机构诊断）；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工伤认定程序方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、工作中感染肺结核是否构成工伤的具体分析
可能被认定为工伤的情况：
- 工作过程中感染：若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如粉尘作业、接触有毒有害化学物质）直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。例如，煤矿工人因长期吸入煤尘而感染肺结核，若能证明煤尘与肺结核的因果关系，则可能构成工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害后引发：若职工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
- 自身原因患病：若肺结核是由于职工自身身体原因（如免疫力低下）或生活习惯等因素引起，与工作无直接关联，则通常不能被认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所内感染肺结核，且无法证明与工作有关，则不构成工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若职工认为在工作中感染肺结核可能构成工伤，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工作经历证明等。
- 保留证据：职工应保留与感染肺结核相关的所有证据材料，包括医疗记录、工作记录、环境监测报告等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议问题，建议职工及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见和帮助。
总之，在工作中感染肺结核是否算工伤，需综合考虑工作环境、疾病与工作之间的因果关系以及工伤认定的条件和程序。职工应及时申请工伤认定，并保留相关证据材料，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。