辞工职（通常指辞职）和开除公职是两种截然不同的法律概念，它们在性质、适用条件、法律程序及法律后果上存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、性质差异
- 辞职：是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主选择权，不具有惩戒性质。
- 开除公职：是用人单位（特别是公职单位）对严重违反法律法规、工作纪律或职业道德的劳动者，依法采取的解除劳动关系并剥夺其公职身份的严厉措施。它具有强烈的否定性和惩罚性。
二、适用条件不同
辞职：
- 劳动者可以基于个人原因（如家庭、健康、职业发展等）提出辞职。
- 劳动者也可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而提出辞职。
- 辞职通常不需要特定的违法违纪行为作为前提。
开除公职：
- 通常适用于劳动者严重违反法律法规、工作纪律或职业道德的行为。
- 例如，公务员因贪污受贿、滥用职权、失职渎职等重大违法违纪行为，可能被开除公职。
- 开除公职需要严格的调查和审批程序，确保事实清楚、证据确凿。
三、法律程序区别
辞职：
- 劳动者通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 在特定情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
开除公职：
- 需要经过严格的调查、审批程序。由相关监察部门或单位内部的纪检机构对劳动者的违法违纪行为进行调查取证，形成调查报告后，按照管理权限报经上级主管部门或有权机关审批。
- 审批通过后，正式作出开除公职的决定，并书面通知劳动者本人。劳动者享有陈述、申辩等权利。
四、法律后果迥异
辞职：
- 劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，劳动者失去原工作岗位和相应的劳动报酬。
- 但劳动者仍可以自由地与其他用人单位建立新的劳动关系，重新就业。
- 若是用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
开除公职：
- 劳动者将永久性地失去公职身份，丧失相应的工资福利待遇、职务晋升机会等。
- 对未来再进入公职系统产生极大限制，甚至终身不得再担任公职。
- 开除公职的处分还会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响，甚至影响未来就业。
举例说明
- 辞职：小张是一名企业员工，因个人职业发展规划需要，决定提前30日向公司提出辞职申请。公司同意后，小张办理了工作交接手续，并领取了应得的工资和经济补偿（如有）。此后，小张可以自由地寻找新的工作机会。
- 开除公职：小李是一名公务员，因贪污受贿被纪检监察机关查处。经过严格的调查和审批程序后，小李被开除公职。他不仅失去了公务员的身份和待遇，还可能面临刑事责任的追究。此外，开除公职的处分还会记入他的个人档案，对他未来的职业发展产生严重影响。
总结来看，辞职和开除公职在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。作为劳动者或公职人员，应了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，避免触碰红线导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。