超龄工在公司骨折的误工费计算需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否享受工伤保险待遇，具体分析如下：

1. 若超龄工与公司构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若超龄工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与公司构成劳务关系，不适用工伤保险；若未享受上述待遇且未超过法定退休年龄（如因档案年龄与实际年龄不符等特殊情况），则可能构成劳动关系。

   • 构成劳动关系时：误工费按《工伤保险条例》规定的“停工留薪期工资”计算，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 需注意：若公司未为超龄工缴纳工伤保险，仍需由公司承担全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

2. 若超龄工与公司构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时误工费计算需结合以下要点：

   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见为准，通常为骨折愈合所需时间（如3-6个月）。
     
   • 收入标准：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明等）；
       
     • 无固定收入的：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
       
   • 责任划分：若公司未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未进行安全培训），需承担主要或全部责任；若超龄工自身存在过错（如违规操作），可能减轻公司责任。

3. 实务建议

   • 证据固定：立即保存劳动合同、工资记录、病假证明、事故现场照片等材料；
     
   • 协商优先：与公司协商赔偿方案，明确误工费、护理费、营养费等项目；
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），注意诉讼时效为3年。

温馨提示：超龄工权益保护需结合具体证据和当地司法实践，建议根据实际情况进一步向我咨询，我会为您制定详细维权方案。