您好，关于您提出的“企业单位当兵是否算工龄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，正式参加工作前的服兵役时间是可以计算入工龄的。这一点在相关法律法规中有明确的规定。具体来说，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的第二条，“累计工作时间”不仅包括职工在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

以实际案例来说，近期北京三中院审结的一起劳动争议案件中，就涉及到了退役军人服兵役时间计算工龄的问题。该案中的刘先生，在正式参加工作前曾服兵役2年1个月。在计算其带薪年休假天数时，法院明确将这段服兵役时间计入了工龄，从而认定刘先生的累计工作时间超过20年，依法享有15天的年休假。

这一规定不仅体现了法律对退伍军人的关爱与保护，也确保了他们在遇到劳动纠纷时能够获得应有的保障与补偿。毕竟，退伍军人为国家和人民奉献了最美好的青春年华，他们的劳动权益理应得到社会的关注与尊重。

因此，如果您或您身边的人有类似的情况，即在企业单位工作前曾服过兵役，那么这段服兵役的时间是可以计算入工龄的，这将对您或他们的劳动权益产生积极的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。