劳务工在工作期间发生精神异常，是否有赔付需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、精神异常与工作关系的认定
若精神异常与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这里的“职业病”不仅包括物理、化学因素导致的疾病，若精神异常能被认定为与工作直接相关，且符合职业病诊断标准，那么劳务工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 举例：如果劳务工因长期从事高强度、高压力的工作，导致精神崩溃或出现精神障碍，且经专业机构鉴定为职业病，那么该劳务工就有权获得相应的工伤赔付。
若精神异常与工作无直接因果关系：
- 如果劳务工的精神异常是由于个人原因（如家庭变故、个人性格等）导致的，与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤，劳务工也就无法享受工伤保险待遇。
- 举例：劳务工因个人感情问题导致精神异常，这种情况与工作无关，因此无法获得工伤赔付。
二、赔付的具体流程和标准
工伤认定流程：
- 劳务工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔付标准：
- 赔付标准根据劳务工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
三、特殊情况下的赔付
劳务派遣中的赔付责任：
- 如果劳务工是通过劳务派遣方式工作的，那么在发生工伤时，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担工伤保险责任的，则由用工单位按照约定承担。
非全日制员工的赔付：
- 非全日制员工在工作期间发生精神异常的，如果符合工伤认定条件，同样有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，非全日制员工的工伤保险待遇可能与其全日制员工有所不同，具体根据当地政策规定执行。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果劳务工认为自己的精神异常与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得赔付。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，劳务工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便证明自己的精神异常与工作有直接关联。
- 寻求法律帮助：如果劳务工在申请工伤认定或赔付过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，劳务工在工作期间发生精神异常是否有赔付需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。