结论：公司易主且新老板要搬迁的情况下，员工能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、搬迁对员工的影响程度以及双方协商的结果等。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的继续履行与变更
劳动合同继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果新老板愿意继续履行原劳动合同，且搬迁对员工的工作地点、工作条件等未造成实质性影响，那么员工通常无权要求赔偿。
劳动合同变更：
- 如果搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化对员工造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工有权与新老板协商变更劳动合同。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，如果因用人单位的原因导致劳动合同解除（如搬迁导致员工无法继续工作），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、双方协商与调解
协商：
- 在搬迁过程中，员工和新老板应首先尝试通过协商来解决问题。双方可以就搬迁对员工的影响、经济补偿的金额和方式等进行充分沟通，以达成互利共赢的解决方案。
调解：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议，从而解决争议。
四、法律途径
仲裁：
- 如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
建议：在面对公司易主且新老板要搬迁的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与新老板进行充分沟通协商。如果协商无果，可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。