公司只允许部长以上级别的员工开车进入公司，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若公司此规定基于合理的管理需求，且未对员工造成实质性歧视或损害，则一般不构成违法：
- 公司作为经营主体，有权根据自身管理需要制定内部规章制度，包括车辆进出管理。若该规定是为了维护公司秩序、保障安全或提高管理效率，且对所有员工一视同仁（即仅以职位为划分标准，未涉及性别、年龄、种族等非法歧视因素），则通常被视为合法合理的内部管理措施。
- 例子：公司因停车位有限，为优先保障高层管理人员停车需求，制定此规定。若该规定在制定时已充分征求员工意见，且未对低职位员工造成明显不便或损害，则一般不构成违法。
若公司此规定存在歧视性或不合理性，且对员工权益造成实质性损害，则可能构成违法：
- 歧视性：若公司规定仅允许部长以上员工开车进入，而低职位员工即使符合其他条件（如拥有驾照、车辆符合规定等）也被禁止，且该规定与职位高低无直接关联（如非基于管理需要或安全考虑），则可能构成对低职位员工的歧视，违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
- 不合理性：若公司规定缺乏合理依据，如仅因个人喜好或偏见而制定，且对员工正常工作或生活造成显著影响（如迫使员工不得不选择更远的停车地点，增加通勤时间和成本），则可能被视为不合理规定，员工有权提出异议并要求公司修改。
- 法律后果：若公司规定被认定为违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销或修改该规定，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
建议：
- 对于公司而言，制定内部规章制度时应确保合法合规，充分考虑员工权益，避免制定可能引发争议或歧视的规定。
- 对于员工而言，若认为公司规定存在违法或不合理之处，可先与公司沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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