结论：员工多次使用会员打折积分金额累计达到4万元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 积分来源与性质

• 合法积分：若积分是员工通过合法途径（如个人消费、参与活动等）获得，且公司未明确禁止积分转让或使用，员工使用积分兑换商品或服务通常不违法。但需注意：

  • 公司规定：若公司规章制度明确禁止积分转让或用于非个人目的，员工违反规定可能构成违约，公司可依据内部规定处理（如警告、扣除奖金等），但一般不涉及刑事责任。
  • 税务问题：若积分兑换的商品或服务价值较高，需关注是否涉及个人所得税。根据《个人所得税法》，员工因工作获得的福利（包括积分兑换）可能需纳入工资薪金总额计税，但实践中积分兑换的税务处理存在争议，需结合具体金额和税务机关解释判断。

• 非法积分：若积分是通过欺诈、盗刷、恶意刷单等非法手段获取，员工使用积分可能构成违法行为，例如：

  • 诈骗罪：若员工通过虚构交易、伪造凭证等方式骗取积分，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条），金额达到4万元可能达到“数额巨大”标准（具体标准因地区而异，一般3万元至10万元以上）。
  • 盗窃罪：若积分属于公司财产（如公司发放的福利积分），员工未经允许私自使用可能涉嫌盗窃罪（《刑法》第二百六十四条），金额达到4万元同样可能构成“数额巨大”。

2. 积分使用方式与目的

• 个人使用：若员工将积分用于个人消费（如兑换商品、服务），且积分来源合法，通常不违法。但需注意公司是否允许积分转让或代他人使用，若禁止则可能违反公司规定。
• 转让或套现：若员工将积分转让给他人或通过兑换商品后转售套现，可能涉及以下问题：
  • 违反公司规定：公司可能禁止积分转让或套现，员工违反规定可能面临内部处罚。
  • 非法经营：若员工大规模收购、转让积分并从中牟利，可能涉嫌非法经营罪（《刑法》第二百二十五条），但需满足“情节严重”标准（如金额较大、扰乱市场秩序等）。
  • 税务风险：积分转让或套现的收入可能需缴纳个人所得税，未申报可能涉及偷税漏税。

3. 公司立场与处理方式

• 公司规定：若公司明确禁止积分转让或非个人使用，员工违反规定可能构成违约，公司可依据内部规定处理（如警告、扣除积分、解除劳动合同等），但一般不涉及刑事责任。
• 报警或起诉：若公司认为员工行为涉嫌违法（如诈骗、盗窃），可向公安机关报案，由司法机关调查处理。若证据充分，员工可能面临刑事处罚。

法律建议

1. 员工角度：

   • 确认积分来源是否合法，避免使用欺诈、盗刷等手段获取积分。
   • 遵守公司规定，不擅自转让或套现积分。
   • 若积分价值较高，关注税务问题，必要时咨询税务机关或专业律师。

2. 公司角度：

   • 完善积分管理制度，明确积分使用规则（如是否允许转让、套现等）。
   • 对违规行为制定明确的处罚措施，并在员工手册或合同中明确约定。
   • 若发现员工涉嫌违法，及时收集证据并报警或起诉。

总结：员工多次使用会员打折积分金额4万元是否违法，需结合积分来源、使用方式、公司规定及是否涉及非法目的综合判断。若积分来源合法且用于个人消费，通常不违法；若涉及欺诈、盗窃或非法经营，则可能构成犯罪。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。