景区员工同样享有法定节假日的休息权利，如果景区安排员工在法定节假日工作而不给予相应的补偿或调休，这是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿和保障。

景区员工的特殊情况

景区作为服务行业的一部分，可能在法定节假日期间需要更多的员工来维持运营。然而，这并不意味着景区可以忽视员工的法定节假日休息权利。如果景区确实需要员工在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付三倍工资，或者与员工协商安排调休。

景区的违法后果

如果景区未按照法律规定支付法定节假日工作的员工三倍工资，或者未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求景区支付应得的报酬和可能的加班费。在严重的情况下，景区还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

员工的应对策略

1. 与景区协商：如果景区安排你在法定节假日工作，你可以首先与景区协商，要求支付三倍工资或者安排调休。
2. 保留证据：如果景区拒绝支付或安排调休，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之用。
3. 寻求法律援助：如果与景区的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起景区因未支付员工法定节假日三倍工资而被处罚的案例。这些案例都表明，法律对劳动者的法定节假日休息权利有着严格的保护，景区等用人单位必须遵守相关法律规定。

总结来说，景区员工同样享有法定节假日的休息权利，如果景区安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三倍工资或者安排调休。如果景区未遵守相关法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你作为景区员工遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。