公司非法扣押护照属于违法行为，员工有权要求公司停止侵害、返还护照，并可根据实际损失主张赔偿。赔偿范围需结合具体损失情况确定，包括直接损失和可能的间接损失。以下是具体分析：

1. 公司非法扣押护照的法律定性
   根据《中华人民共和国护照法》第十五条，任何组织或个人不得非法扣押他人护照。公司以任何理由（如“保管”“防止离职”等）扣押员工护照均属违法行为，员工有权要求立即返还。若公司拒不返还，员工可向公安机关报案或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。

2. 赔偿范围及依据

   • 直接损失：员工因护照被扣押产生的实际费用（如补办护照费用、因无法出行导致的机票退改签损失、签证申请费用等），需保留相关票据作为证据。
     
   • 间接损失：若因护照扣押导致员工错过国际工作机会、商务合作或留学等，可主张预期利益损失，但需证明损失与扣押行为的直接因果关系（如录用通知、合作合同等证据）。
     
   • 精神损害赔偿：若公司扣押行为导致员工严重精神痛苦（如长期焦虑、名誉受损等），可依据《民法典》主张精神损害赔偿，但实践中法院对此类赔偿支持较为严格，需充分举证。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：书面要求返还
     向公司发送书面通知（如邮件、律师函），明确要求立即返还护照，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
     
   • 第二步：向公安机关报案
     若公司拒不返还，可向当地公安机关出入境管理部门报案，公安机关有权责令公司返还并可能对其处罚。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁或起诉
     若护照扣押与劳动关系相关（如以“扣押证件”作为管理手段），可申请劳动仲裁主张返还护照及赔偿；若与劳动关系无关，可直接向法院起诉侵权责任纠纷。

4. 注意事项

   • 证据收集：保留护照被扣押的证明（如公司通知、同事证言）、损失证据（如费用票据、机会丧失证明）等。
     
   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年，需在时效内主张权利。
     
   • 避免冲突：维权时注意方式，避免与公司发生肢体或语言冲突，优先通过法律途径解决。

若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如扣押原因、损失情况等），我将进一步为您分析赔偿方案及维权策略。