结论：若对二审结果不服，再申请劳动仲裁通常没有实际作用，因为劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，二审已是终审判决。但可根据具体情况考虑申请再审或抗诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼程序的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，意味着在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一审判决后，如果仍不服，可以上诉至二审法院。
   • 二审判决是终审判决，具有法律效力，一般情况下应当履行。

2. 对二审结果不服的处理方式：

   • 申请再审：如果认为二审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以向上一级人民法院申请再审。但再审的启动有严格的条件限制，且并不一定会改变原判决。
   • 抗诉：在特定情况下，如认为二审判决违反了法定程序或存在其他严重错误，可以向人民检察院申请抗诉。但抗诉的成功率也相对较低，且需要满足一定的条件。

3. 再申请劳动仲裁的无效性：

   • 由于劳动仲裁是前置程序，且二审已经是终审判决，因此再申请劳动仲裁通常没有实际作用。劳动仲裁机构不会受理对已经经过二审的劳动争议案件的再次仲裁申请。

4. 建议与行动指南：

   • 仔细审查二审判决：首先，应仔细审查二审判决，了解判决的理由和依据，判断是否存在申请再审或抗诉的可能性和必要性。
   • 咨询专业律师：如果认为二审判决存在错误，建议咨询专业律师，了解申请再审或抗诉的具体条件和程序，以及可能的风险和后果。
   • 准备相关证据和材料：如果决定申请再审或抗诉，需要准备相关的证据和材料，以支持自己的主张。

后续法律后果提示：

• 申请再审或抗诉并不一定会改变原判决，且可能涉及额外的法律费用和时间成本。
• 如果再审或抗诉失败，可能需要履行原判决，否则可能面临强制执行等法律后果。

总结与引导： 对二审结果不服时，再申请劳动仲裁通常没有实际作用。但可以根据具体情况考虑申请再审或抗诉。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。