慢性病工人在工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下是从不同角度的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于慢性病工人，但需满足以下条件：

1. 时间和地点要求：

   • 慢性病工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。

2. 疾病与死亡的关系：

   • 慢性病工人突发疾病并当场死亡；
   • 或者突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

举例说明：

• 若慢性病工人在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或经抢救在48小时内无效死亡，则符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情形

若慢性病工人虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 如果慢性病工人在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，则不符合“视同工伤”的条件。

2. 超过48小时抢救时间：

   • 若慢性病工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时才去世，也不符合“视同工伤”的规定。

3. 存在特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。若慢性病工人的死亡与这些特殊情形有关，则不能认定为工伤。

举例说明：

• 若慢性病工人在家中休息时突发疾病去世，由于不在工作时间和工作岗位上，因此不属于工伤范畴。
• 若慢性病工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时才去世，也不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：

   • 慢性病工人的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若不被认定为工伤死亡：

   • 则无法享受上述工伤保险待遇。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位或慢性病工人的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供必要证明材料：

   • 包括医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等相关材料，以支持工伤认定的申请。

3. 配合调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，以确定是否符合工伤认定条件。因此，应积极配合调查工作，提供真实、准确的证据材料。

4. 保留证据材料：

   • 在处理此类事件时，务必保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。

综上所述，慢性病工人在工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，则可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若不符合条件，则无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。