针对您提出的问题“新人带3个月转正了，退休返聘提离职还能带一年吗”，我们需要从退休返聘人员的法律地位以及相关合同约定来进行分析。

首先，退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被原单位或其他单位再次聘用的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。

在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。因此，退休返聘人员能否在提离职后继续工作一年，主要取决于双方签订的劳务合同中的相关约定。

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了退休返聘人员在提离职后可以继续工作一定期限（如一年），并且双方均同意这一约定，那么退休返聘人员就有权按照合同约定继续工作。

2. 合同中没有明确约定：

   • 如果劳务合同中没有明确约定退休返聘人员在提离职后可以继续工作的期限，或者双方对此存在争议，那么就需要通过协商来解决。在协商过程中，双方可以参考行业惯例、公司政策以及退休返聘人员的实际情况等因素来达成一致意见。

3. 特殊情况：

   • 即使合同中有约定，但如果退休返聘人员因健康原因、家庭原因等无法继续工作，或者用人单位因业务调整、市场变化等原因需要提前终止劳务关系，双方也可以协商提前终止合同。

针对您提到的“新人带3个月转正了”这一情况，这主要涉及到新员工的试用期和转正问题，与退休返聘人员的离职和继续工作问题无直接关联。但如果您是想询问退休返聘人员在作为“导师”或“指导者”角色时，其离职是否会影响新员工的转正或工作，这同样需要依据双方签订的劳务合同以及公司内部的相关规定来判断。

综上所述，退休返聘人员提离职后能否继续工作一年，主要取决于双方签订的劳务合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有明确约定，则需要通过协商来解决。因此，建议您仔细审查与用人单位签订的劳务合同，并咨询相关法律专业人士以获取更具体的法律建议。