在非法吸收公众存款（非吸）案件中，公司人事岗位员工的判刑情况需结合具体情节综合判定，核心结论如下：

1. 若人事岗员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍参与招聘、培训或管理涉案业务人员，可能被认定为共犯
   根据《刑法》第176条及司法实践，若人事岗员工主观上明知公司存在非法吸收公众存款行为（如公司无金融资质、承诺高息回报等），客观上实施了协助招聘业务人员、组织培训话术、管理涉案团队等行为，可能构成非法吸收公众存款罪的共犯。量刑需结合其参与程度、吸收金额、造成的损失等情节，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，处3-10年有期徒刑，并处罚金。

2. 若人事岗员工仅履行常规人事职责，未参与核心业务或不知情，通常不构成犯罪
   若员工仅负责招聘行政、后勤等非业务岗位人员，或虽招聘业务人员但未参与吸收资金行为，且无证据证明其明知公司违法，一般不认定为犯罪。但需注意：若公司已因非吸被立案调查，员工仍继续协助招聘业务人员，可能被推定为“应当知道”而承担责任。

3. 从犯、自首、立功等情节可能减轻处罚

   • 从犯认定：若人事岗员工在共同犯罪中起次要或辅助作用（如仅按上级指示执行招聘），可认定为从犯，依法从轻、减轻或免除处罚。
     
   • 自首/立功：若员工主动投案并如实供述，或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，可依法从宽处理。
     
   • 退赃退赔：若员工主动退还违法所得，可能酌情从轻处罚。

建议：若您或家属涉及此类案件，需尽快梳理以下证据：

• 劳动合同、岗位职责说明（证明工作范围）；
  
• 公司内部通知、培训记录（证明是否涉及业务）；
  
• 与上级的沟通记录（证明是否知情）；
  
• 工资流水、奖金发放记录（证明参与程度）。
  

具体量刑需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询，我会结合证据为您进一步分析。