对于被判处一年刑期且需值夜班的在押人员，处理方式需结合法律规定与监狱管理规范综合判断，具体分析如下：
- 法律层面：值夜班是否属于“正常劳动”范畴
根据《监狱法》第六十九条，有劳动能力的罪犯必须参加劳动，且监狱需根据罪犯身体状况、文化程度等安排适宜工种。值夜班若属于监狱统一安排的劳动岗位（如监区巡查、设备监控等），则属于合法劳动范畴，但需满足以下条件：
- 每日劳动时间不超过8小时，每周不超过40小时（特殊情况需经省级监狱管理局批准）；
- 不得安排未成年犯、病残犯从事重体力或高风险夜班；
- 需支付劳动报酬（虽标准较低，但需按月发放）。
若值夜班超出法定工时或未支付报酬，在押人员可向监狱管理部门投诉，或通过检察监督渠道维权。
- 监狱管理层面：值夜班的合理性审查
监狱安排值夜班通常基于以下考量：
- 安全需求：夜间是监管薄弱时段，需人员巡查防止自伤、脱逃等事故；
- 改造目的：通过劳动培养责任感，但需避免过度劳累影响改造效果；
- 分类管理：对余刑较短（如一年）的罪犯，可能安排轻体力夜班以逐步适应社会节奏。
若在押人员因健康原因（如失眠、心脏病）无法胜任夜班，可向监狱申请调整岗位，需提供医院诊断证明。监狱若拒绝调整，可能涉嫌违反《监狱法》中“保障罪犯健康”的规定。
- 权利保障层面：在押人员的救济途径
- 内部申诉：向监狱狱政管理部门提出书面异议，要求复核岗位安排；
- 检察监督：向驻监检察室反映情况，检察机关有权对违规劳动提出纠正意见；
- 行政诉讼：若因值夜班导致健康损害（如突发疾病未及时救治），可起诉监狱行政不作为（但需注意诉讼时效为知道权益受损后6个月内）。
建议行动步骤：
- 确认值夜班是否属于监狱统一安排的劳动岗位，并留存排班表等证据；
- 若怀疑超时或未获报酬，可要求监狱出示劳动时间记录及报酬发放凭证；
- 身体不适时及时就医并保留病历，作为申请调岗的依据；
- 内部申诉无果后，可联系驻监检察室或委托家属向省级监狱管理局投诉。
需特别注意：一年刑期较短，若剩余刑期不足3个月，监狱可能将其转至看守所服刑，此时劳动安排需遵守《看守所条例》相关规定（通常以简单手工劳动为主，较少安排夜班）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。