节假日加班的工资通常是正常工资的3倍，而非1.5倍或2倍。不过，具体倍数可能会因节假日的性质以及是否安排补休等因素而有所不同，以下为你详细分析：
一、法定节假日加班工资倍数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这主要针对的是工作日加班的情况。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这指的是周末等休息日加班，且用人单位无法安排补休的情况。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日（如春节、国庆节等）加班的情况。因此，在法定节假日加班，劳动者通常有权获得正常工资3倍的加班费。
二、特殊情况下的工资支付
部分节假日可能涉及调休：在某些情况下，法定节假日可能会与周末相连，形成较长的假期。为了调整工作与休息的平衡，政府可能会安排调休。在调休后的工作日加班，如果该工作日原本属于休息日，且用人单位无法安排补休，则应按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之二百。但这种情况并不改变法定节假日加班本身应支付3倍工资的规定。
用人单位与劳动者另有约定的：虽然法律对加班工资有明确规定，但在某些特殊情况下，用人单位与劳动者可能会就加班工资的支付达成另行约定。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律的强制性规定。如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在春节期间（法定节假日）加班了8小时，其正常工资为每小时100元。那么，该劳动者应获得的加班费为：8小时 × 100元/小时 × 3 = 2400元。
法律建议：作为劳动者，在节假日加班时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
综上所述，节假日加班的工资通常是正常工资的3倍。但具体倍数可能会因节假日的性质以及是否安排补休等因素而有所不同。如果你在节假日加班时遇到了工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。