签约过的主播离职后，合同是否仍然有效，需根据合同条款的具体内容和相关法律法规来综合判断。一般情况下，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，但特定条件下合同可能终止或部分条款失效。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同的基本法律效力
依法成立的合同，自成立时起即对当事人具有法律约束力。主播与公司签订的合同，只要不存在无效、可撤销等法定情形（如欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等），合同在约定的有效期内始终有效。这意味着，即使主播离职，合同中的条款通常仍然对双方具有约束力。
二、合同条款的具体内容
合同期限与解除条件：
- 合同应明确约定服务期限及解除条件。若合同期满或满足特定的解除情形（如双方协商一致、一方严重违约等），合同将终止。
- 特别注意合同中是否有关于离职后合同自动解除或部分条款失效的特别约定。例如，某些合同可能规定，主播离职后，特定条款（如竞业限制条款）继续有效，而其他条款则自动失效。
离职后事宜：
- 合同应详细规定主播离职后的相关事宜，包括竞业限制、保密义务、知识产权归属、违约责任等。
- 竞业限制条款：通常约定主播离职后的一定期限内不得在竞争平台从事类似工作。若主播违反该条款，公司有权要求其承担违约责任。
- 保密义务：要求主播保守公司的商业秘密，如客户信息、运营策略等。若主播泄露商业秘密，公司同样有权要求其承担法律责任。
违约金与签约金：
- 合同中应明确约定违约金的数额或计算方式，以及主播在合同期内辞职时需承担的违约责任。
- 签约金的性质和用途也应在合同中明确，并规定在合同解除时是否退还及退还的比例。例如，若签约金是作为主播履行合同的保证金，且主播在合同期内未违反任何条款，则公司应在合同解除时退还签约金。
三、法律法规的规定
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规：
- 合同的效力不会因一方的离职而立即终止，除非合同中另有约定或符合法定解除条件。
- 若合同中存在显失公平、重大误解或违反法律法规强制性规定等情形，一方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。例如，若合同中的违约金条款过高，显失公平，主播有权请求法院或仲裁机构予以调整。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：主播在离职前，应仔细审查合同条款，特别是关于离职后事宜、违约金与签约金等条款，确保自己了解并遵守合同约定。
- 与公司协商：若主播对合同条款有疑问或认为某些条款不合理，可以与公司进行协商，寻求变更或解除合同的可能性。
- 寻求法律帮助：若双方无法协商一致，或主播认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，签约过的主播离职后合同是否算数，需综合考虑合同条款的具体内容、法律法规的规定以及双方的实际情况。在签订合同时，双方应谨慎审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。在履行合同过程中，若发生争议，应及时向我咨询，以维护自身的合法权益。