职务犯罪有立功表现的，监狱会按照以下程序处理：

1. 立功表现的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，立功表现通常包括揭发他人犯罪行为、提供重要线索协助侦破其他案件、阻止他人犯罪活动等情形。
   • 监狱在收到罪犯的立功线索或材料后，会进行初步审查，确认其真实性及是否符合立功条件。

2. 调查核实：

   • 监狱会组织专门人员对立功表现进行调查核实，包括询问相关证人、调取相关证据等。
   • 调查过程中，会确保程序的公正性和透明性，保障罪犯的合法权益。

3. 报请审批：

   • 调查核实后，监狱会将立功表现的情况及调查结果报请上级机关（如监狱管理局或省级监狱管理部门）审批。
   • 审批过程中，上级机关会综合考虑罪犯的立功表现、犯罪性质、改造表现等因素，决定是否给予奖励或减刑。

4. 奖励或减刑决定：

   • 如果上级机关批准了立功表现，监狱会根据相关规定给予罪犯相应的奖励，如表扬、记功等。
   • 对于符合减刑条件的罪犯，监狱会依法向人民法院提出减刑建议，由人民法院依法裁定是否减刑及减刑幅度。

5. 执行与监督：

   • 监狱会执行上级机关的决定，对罪犯进行相应的奖励或减刑。
   • 同时，监狱会加强对罪犯的监管和教育，确保其继续保持良好的改造表现。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 程序合法性：监狱在处理立功表现时，必须严格遵守法律法规和程序规定，确保程序的合法性和公正性。
• 证据充分性：调查核实立功表现时，必须确保证据充分、确凿，能够证明罪犯的立功行为。
• 罪犯权益保障：在处理过程中，要充分保障罪犯的合法权益，如知情权、申诉权等。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及职务犯罪并有立功表现，建议及时向监狱管理人员报告，并提供相关证据材料。
• 在处理过程中，可以积极配合监狱的调查核实工作，以便尽快获得奖励或减刑。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。