交通事故中厂里补助的生活费与保险公司的赔偿一般没有直接关系，但可能存在间接关联，具体情况需分情况讨论：

1. 厂里补助生活费的性质
   厂里提供的补助通常属于用人单位对员工的福利或工伤补偿（若事故被认定为工伤）。根据《工伤保险条例》，若交通事故被认定为工伤，用人单位需支付停工留薪期工资（即生活费），而这部分费用与保险公司赔偿的交通事故责任险（如交强险、第三者责任险）或车上人员责任险无关。保险公司的赔偿主要针对事故造成的第三方损失或本车人员医疗费用，不直接涉及用人单位的补助义务。

2. 保险公司赔偿的范围
   保险公司的赔偿通常包括：

   • 交强险：赔偿第三方人身伤亡、财产损失（限额20万）；
     
   • 商业险（如第三者责任险）：补充赔偿交强险不足部分；
     
   • 车上人员责任险：赔偿本车人员医疗费用（需按合同约定）。
     若员工因事故受伤，保险公司可能赔偿医疗费、误工费（需提供收入证明）等，但误工费与厂里补助的生活费可能存在重叠。若保险公司已赔偿误工费，厂里可能无需重复支付；若未赔偿，厂里仍需按工伤规定支付停工留薪期工资。

3. 工伤与交通事故的竞合处理
   若事故同时构成工伤和交通事故责任，员工可双重受偿（除医疗费外）：

   • 工伤保险支付停工留薪期工资、伤残津贴等；
     
   • 交通事故责任方（或保险公司）赔偿误工费、残疾赔偿金等。
     但实践中，部分地区可能要求员工退还重复部分（如误工费与停工留薪期工资的差额），具体需结合地方规定。

4. 建议行动

   • 确认事故性质：若被认定为工伤，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
     
   • 梳理赔偿项目：区分保险公司赔偿（如医疗费、误工费）与厂里补助（如停工留薪期工资），避免重复主张；
     
   • 协商或诉讼：若厂里或保险公司拒赔，可依据《工伤保险条例》《民法典》等主张权利，必要时通过法律途径解决。

总结：厂里补助的生活费与保险公司赔偿无直接法律关系，但可能因赔偿项目重叠（如误工费）产生间接影响。建议根据事故性质、保险合同及地方规定，综合主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。