要证明工作事实，特别是与单位之间存在事实劳动关系或满足特定工作经历要求（如基层工作经历），可以从以下几个方面进行准备和举证：
一、证明事实劳动关系
主体资格：
- 确保你和用人单位都符合法律、法规规定的主体资格，即你是合法的劳动者，用人单位是合法的用工主体。
劳动规章制度适用：
- 收集证据显示你受用人单位的劳动管理，如遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。
- 保留用人单位向你发放的能够证明你身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。
劳动报酬与业务组成部分：
- 保留工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行工资流水等。
- 证明你提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这可以通过你的工作职责描述、工作成果等来体现。
其他凭证：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 考勤记录，如打卡记录、请假条等。
- 其他劳动者的证言，他们可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
二、证明特定工作经历（如基层工作经历）
合同与证明材料：
- 如果有劳动（聘用）合同，提供合同原件作为直接证据。
- 如果没有合同，提供由工作单位出具的书面证明材料，并加盖单位公章或相关负责人签字。
辅助材料：
- 离职证明：虽然不是必须提交，但离职证明可以明确你的工作起止时间，是很有力的证据。
- 社保记录：社保缴纳记录可以证明你在该单位工作期间的社会保险缴纳情况，是证明工作经历的重要辅助材料。
- 银行工资流水：工资流水可以显示你的收入来源和金额，进一步证明你与用人单位之间的经济关系。
- 个税缴纳记录：个税缴纳记录也是证明你收入情况的重要材料，可以与工资流水相互印证。
特殊情况处理：
- 如果缺少离职证明，但有其他辅助材料如社保记录、个税缴纳记录、工资银行流水等，可以尝试用这些材料进行补正证明。
- 如果社保记录或个税记录不全，或者工资银行流水未经过公司账户支付，你可以向用人单位或相关部门查询并获取更完整的记录，或者提供其他能够证明你工作经历的材料，如工作成果、项目合同等。
三、建议与注意事项
提前准备：
- 在需要证明工作经历时，提前准备好所有可能的证据材料，以免遗漏或丢失。
保持沟通：
- 如果用人单位不配合提供证明材料，或者你对某些材料的真实性有疑问，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
咨询专业人士：
- 如果你对如何证明工作事实存在疑问或困惑，可以咨询劳动法律专业人士或相关机构，获取更专业的建议和指导。
注意时效性：
- 某些证明材料可能有时效性要求，如社保记录、个税记录等，确保在有效期内获取并保存这些材料。
综上所述，证明工作事实需要综合考虑多个方面的证据材料，并根据具体情况进行灵活处理。希望这些建议能对你有所帮助。