您好，关于如何证明劳动关系存在事实的问题，即使在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过多种方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些具体的证明方法和相关凭证：

首先，您可以提供工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位那里获得了劳动报酬。同时，缴纳各项社会保险费的记录也是有力的证据，因为这表明用人单位已经为您办理了社会保险，进一步确认了劳动关系的存在。

其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。这些证件通常由用人单位统一制作并发放，上面印有您的姓名、职位、部门等信息，能够直接证明您是该单位的员工。

另外，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。这些表格通常包含了您的个人信息、求职意向、工作经历等内容，是用人单位在招聘过程中留下的重要文件。

除此之外，考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一。考勤记录可以反映您的工作时间、出勤情况等信息，是用人单位管理员工的重要手段。如果您能够提供考勤记录，那么就可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，从而进一步确认劳动关系的存在。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。如果其他同事能够证明您在用人单位工作过，并且与您有共同的工作经历和事实，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的重要依据。

需要注意的是，在上述凭证中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录以及考勤记录等由用人单位负举证责任。这意味着，如果您在证明劳动关系的过程中遇到了困难，可以要求用人单位提供这些凭证来支持您的主张。

希望这些解答能够帮助您更好地理解和证明劳动关系的存在事实。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。