想要在提离职后快速走人，关键在于理解并遵循相关的法律法规，同时做好与公司的沟通和交接工作。以下是一些具体的建议，希望能帮助你顺利、快速地完成离职流程：
一、了解法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着你不需要得到公司的同意，只需按照法定程序通知即可。
二、准备离职申请
- 书面形式：确保你的离职申请是书面的，这样更有法律效力，也便于后续留存证据。
- 内容完整：在离职申请中，明确写出离职原因、离职期限（即你希望离职的具体日期，这个日期应符合法定提前通知期）以及工作的交接事宜。
- 抄送相关部门：除了将离职申请发送给你的直接上司外，还可以抄送人事部，以确保公司相关部门都收到你的离职通知。
三、与公司沟通
- 提前沟通：在提交离职申请前，可以先与直接上司或人事部门进行口头沟通，表达你的离职意愿和原因，以便他们有时间准备后续的交接工作。
- 坚定立场：如果公司试图以各种理由拖延你的离职时间，你要坚定立场，明确告知他们你的离职日期是按照法定程序确定的，你没有义务等待公司招到新人再走。
- 友好协商：尽管你要坚定立场，但也要保持友好和专业的态度，与公司协商好工作交接的具体事宜，确保离职过程平稳进行。
四、做好工作交接
- 整理资料：在离职前，整理好你的工作资料、文件、客户信息等，确保公司能够顺利接手你的工作。
- 培训接替者：如果可能的话，为接替你工作的人提供必要的培训和指导，帮助他们尽快熟悉工作。
- 确认交接完成：在离职前，与接替者或直接上司确认工作交接已经完成，没有遗留问题。
五、保留证据并准备应对
- 保留离职申请副本：确保你保留了离职申请的副本，以备后续需要证明你已经按照法定程序通知了公司。
- 准备应对拖延：如果公司仍然试图拖延你的离职时间或采取其他不利措施，你要准备好应对策略，如保留相关证据、咨询法律专业人士等。
- 申请劳动仲裁：如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 不要擅自离职：在没有按照法定程序通知公司并完成工作交接的情况下擅自离职，可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。
- 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业和友好的态度，有助于维护你的职业形象和人际关系。
遵循以上建议，你应该能够顺利、快速地完成离职流程。记住，离职是职业生涯中的一个正常环节，保持冷静和理性，做好充分的准备和沟通，就能让这个过程更加顺畅。