行政拘留在国企上班一般会有一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪行为，但仍然是一种行政处罚，会在个人档案中留下记录。

2. 对国企员工的具体影响：

   • 职业声誉：行政拘留记录可能对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是在需要高度诚信和职业操守的岗位上。同事和上级可能对此产生看法，影响个人在团队中的形象和地位。
   • 晋升机会：国企在晋升员工时，通常会考虑员工的综合素质，包括道德品质、职业操守等。行政拘留记录可能成为晋升的障碍，尤其是对于管理岗位或涉及重要职责的岗位。
   • 岗位调整：根据国企的内部规定和岗位需求，行政拘留记录可能导致员工被调整到其他岗位，尤其是那些对个人品行要求不高的岗位。
   • 合同续签与解除：在劳动合同续签或解除时，国企可能会将行政拘留记录作为考虑因素之一。如果员工因行政拘留而违反了劳动合同中的相关条款（如遵守法律法规、维护公司形象等），国企有权依据合同规定采取相应措施。

3. 应对措施与建议：

   • 及时沟通：如果员工因行政拘留而面临上述影响，建议及时与国企的人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求理解。在某些情况下，如果员工能够积极改正错误并表现出良好的工作态度，国企可能会给予一定的宽容和处理。
   • 法律咨询：如果员工对行政拘留的合法性或国企的处理措施有疑问，可以寻求专业律师的法律咨询。律师可以帮助员工分析情况，提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
   • 积极改正：无论面临何种影响，员工都应积极改正错误，遵守法律法规和国企的规章制度。通过努力工作、提升个人素质等方式，逐步恢复职业声誉和晋升机会。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果行政拘留与工作无关，且员工在国企的工作表现一直良好，那么国企在处理时可能会更加谨慎和宽容。
   • 如果行政拘留涉及严重违法或犯罪行为（尽管行政拘留本身不涉及犯罪），那么员工可能面临更严重的后果，包括解雇等。

总结来说，行政拘留在国企上班确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。员工应积极面对问题，及时沟通并寻求法律咨询，同时努力改正错误并提升个人素质，以减轻或消除不良影响。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。