关于自离后工资发放时间的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，自离后工资应在办理离职手续时结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被解雇，只要劳动关系解除，工资就应当立即结清。

2. 若单位未按时结清工资，您有权要求单位支付并可能获得赔偿。如果用人单位在您离职后未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能因拖欠工资而面临支付赔偿金的风险。

详细解释与建议：

• 工资结清的时间点：

  • 在实际操作中，许多单位会在员工离职的当天或次日结清工资。但具体时间可能因单位规定或双方协商而有所不同。
  • 如果单位有明确的工资发放周期（如每月固定日期发放），且您离职时未到该周期，单位可能会在下一个工资发放日支付您的工资。但这种情况并不符合“一次付清”的原则，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。

• 自离的特殊性：

  • 自离，即员工未经单位同意擅自离职，可能涉及违反劳动合同或单位规章制度的问题。但这并不影响您要求单位支付已工作期间的工资。
  • 如果自离给单位造成了损失，单位有权要求您赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。单位不能因您自离而拒绝支付工资。

• 维权途径：

  • 如果单位未按时支付工资，您首先可以与单位协商，要求其尽快支付。
  • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
  • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设您于2023年5月15日自离，且单位未在离职时结清工资。根据《工资支付暂行规定》，单位应在离职时一次付清您的工资。如果单位未做到这一点，您可以在离职后向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付5月1日至15日的工资。如果单位仍不支付，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

最后建议：

如果您在自离后遇到工资未结清的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先与单位协商，如果协商无果，再寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。