政府部门在特定情况下是有权收集国企员工亲属信息的，但这一权力并非无限制的，必须遵循合法、正当、必要的原则，并受到相关法律法规的约束。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与原则：

   • 政府部门在行使权力时，必须遵循《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的收集、使用、处理等活动合法、正当、必要，并征得被收集者的同意（在特定法律、行政法规规定的情况下除外）。
   • 对于国企员工亲属信息的收集，政府部门通常需要有明确的法律依据或合理的行政目的，如为了进行社会调查、统计、管理公共事务等，且该信息的收集应与行政目的直接相关，并采取对个人权益影响最小的方式。

2. 特定情况下的收集：

   • 公共利益需要：在涉及国家安全、公共安全、公共卫生等重大公共利益的情况下，政府部门可能根据法律、行政法规的规定，收集国企员工亲属信息，以维护社会稳定和公共安全。
   • 法律、行政法规规定：某些特定的法律、行政法规可能明确规定政府部门在特定情况下有权收集国企员工亲属信息，如为了进行税收征管、社会保障管理等。
   • 国企员工同意：在国企员工自愿提供其亲属信息，并明确同意政府部门收集和使用的情况下，政府部门可以收集这些信息。但这种情况下，政府部门仍需确保信息的收集和使用符合相关法律法规的规定。

3. 限制与监督：

   • 政府部门在收集国企员工亲属信息时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得超越法定权限或滥用权力。
   • 政府部门应建立健全个人信息保护制度，采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。
   • 国企员工及其亲属有权对政府部门的个人信息收集行为进行监督，如认为政府部门的行为侵犯了其合法权益，可以依法向有关部门投诉、举报或寻求法律救济。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，政府部门收集国企员工亲属信息的情况通常与特定的行政目的或法律、行政法规的规定相关。例如，在进行社会保障管理时，政府部门可能需要收集国企员工的家庭成员信息以确定其享受社会保障的资格和待遇。
   • 这些案例启示我们，政府部门在收集国企员工亲属信息时，必须明确行政目的、遵循法定程序、确保信息安全，并接受社会监督。

建议：

• 如果您作为国企员工或其亲属，对政府部门的个人信息收集行为有疑问或担忧，建议首先了解相关法律法规的规定，明确政府部门的收集权限和程序。
• 如认为政府部门的行为侵犯了您的合法权益，可以依法向有关部门投诉、举报或寻求法律救济。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业、全面的解答。