临时工旷工一天的处理方式需结合具体用工形式和单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若属于非全日制用工（按小时计酬、每日工作不超4小时）
   根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。但若单位规章制度明确旷工处罚（如扣当日工资），且该制度已公示或告知劳动者，则可按制度执行。需注意：扣工资不得超过当日应得报酬的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低小时工资标准。

2. 若属于全日制用工但未签劳动合同（事实劳动关系）
   即使未签合同，劳动者仍受《劳动合同法》保护。单位可依据合法有效的规章制度（需满足民主程序制定、公示或告知劳动者、内容合法合理）对旷工行为处罚，常见处理方式包括：扣当日工资、警告、严重者解除劳动合同。但需注意：单日旷工通常不构成“严重违反规章制度”，单位直接解除合同可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 若属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定旷工处理方式，单位无权扣工资或解除合同，但可依据《民法典》第577条要求劳动者承担违约责任（如赔偿因旷工造成的实际损失）。

操作建议：

• 对单位：无论何种用工形式，均需通过合法程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），并保留劳动者签收记录；处理旷工时需留存证据（如考勤记录、通知记录等）。
  
• 对劳动者：若单位处罚过重（如扣多日工资、违法解除），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若属劳务关系，可依据合同约定主张权利。
  

温馨提示：各地对旷工处理的具体规定可能存在差异（如上海规定旷工15天可解除合同），建议结合当地政策进一步核实。如有具体案例或合同条款需要分析，可随时向我补充细节。